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第222章 推荐人才

作者:山水有人家返回目录加入书签推荐本书
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    任晓飞新来乍到,加上以陈子山的眼光,能够看出对方负责一个小团队做研发工作那是绰绰有余,让他作为管理全盘的运营型人才,似乎有点强人所难。

    用秦清的话说,现在山水科技还缺三个重要的人才。

    包括采购、法务、财务。

    这些都是支撑企业发展必不可少的一系列部门。

    陈子山说:“能具体说说吗?”

    秦清说:“大致框架有,前面办理各类证件时,我结合原来浪潮公司的特点,就公司整体架构做了一个完整规划,当然,目前可以不用一步到位,但是目标必须要明确。”

    “有方案书吗?”陈子山问。

    秦清说有。

    陈子山说:“那你等会过后给我,我来看看,如果没问题,就按照你的方案执行。”

    秦清说好。

    这事儿确定后,秦清继续说道:“第二个事情,就是公司是不是可以考虑一下,购置一辆公务用车?作为企业,车的好坏暂且不论,完全没有公务用车,恐怕也是影响一家公司形象的重要因素。”

    汗。

    这一点,陈子山倒是真的忽略了。

    一直以来,他都对车这个概念不怎么上心,包括他自己,虽然会开车,但是却从来都没去仔细考虑过要购置一辆代步车。

    即便是经历过莫干山之行,陈子山都没有过多去思考过是不是拿到驾照,现在想想,是有必要去把自己的驾照拿到手。

    同样的道理。

    公司商务用车,这也是一个不可节省的环节。

    陈子山说:“你考虑得很对,不过现在公司资金紧张,恐怕没法购置太好的车辆,我这边先了解一下,看有没有什么性价比高,又不是很跌份的商务用车。”

    秦清说:“没必要太好的牌子,一般性就成啊,什么奥迪、奔驰、宝马之类的,真想要,可以等到以后发展起来再考虑。其实我觉得桑塔纳就很好,很普遍的车系,十几万的价格也不贵,大家都用,反而更加亲民。”

    “……”

    陈子山有些无语啊,他对桑塔纳的牌子不排斥,但是对这个车的车型很没感觉,总是觉得棱角太过于分明,线条不流畅。

    好吧。

    这其实都是上一辈子的心态在作祟。

    陈子山说:“这个我会考虑,你继续说……”

    秦清知道陈子山有自己的想法,就没有继续这个话题,而是说第三个问题。

    她说:“刚刚我提到部门组建,其实这里面有一个部门很重要,不仅需要提前建立起来,还需要一个有着一定经验的人来管理,那就是财务部。”

    陈子山说:“这是我这次社会招聘的岗位之一。”

    秦清说:“我知道,现在提出来,其实是想跟陈总推荐一个人才。”

    “哦,你有合适的人选?”

    陈子山的兴趣一下被调了起来。

    秦清点头说:“有,这人是我的同学。”

    陈子山疑惑道:“不对呀,你不是南大经管学院的吗?你学的是企业管理,你的同学怎么就成了管财务的?经管学院下面有财会专业?”

    秦清笑道:“陈总你误会了,我说的是同学,没说是南大的同学。她其实是我高中同学,考入了尚海财经大学,毕业后进入一家企业从事会计工作,现在已经是经理职务。”

    “尚财大毕业?”

    “是啊。”

    “既然现在已经是财务经理,怎么还想着跳槽?”

    “因为她想回临州。”

    “回临州?”

    “是的。”

    秦清见陈子山仍有疑惑之色,就解释说:“她毕业进入的企业在尚海,现在成家,老公是临州人,所以她就想着换回临州的工作。”

    陈子山说:“尚财大属于国内排名数一数二的财经大学,以她现有的工作经历和能力,想在临州找一份合适的工作非常简单,为什么想着来山水科技?”

    秦清笑道:“因为最近聊天,正好说起,得知我在山水科技,她就动了心。”

    “不嫌弃咱公司庙小人微?”

    “她不怕公司小,就怕公司旧。”

    “明白了。”

    “那是同意啦?”

    “可以。”陈子山说,“这样吧,咱俩现在说说还做不得数,你看她什么时候有时间,让她来面试一趟可好?”

    “好的!”

    ……

    时间进入七月初。

    陈星的办事效率很高。

    很快就联系了临州市人才市场,安排了一场月初的招聘活动。

    市人才市场在临州市体育场路。

    这几天。

    秦清很忙。

    这个女强人忙着为山水科技梳理人事方面的建设工作。

    公司初创时,很多方面陈子山都是依照前世的经验在照葫芦画瓢,多数都是似是而非,外行人看来觉得还行,但是内行人一眼就能瞧出其中许多都是虚的。

    比如说管理分级和人事考核,以及各阶层员工的工资、津贴、保险、福利,还有与之配套的奖惩机制。

    这是事情陈子山了解,但是真正做起来,就是狗咬刺猬无处下嘴,这就是看过听过没实践过的毛病。

    按照陈子山的构想,秦清根据陈星招聘进来的现有员工,拟定了一份分管表格,并顺便把陈子山需要招聘的岗位职责说明书给弄了出来,交给陈子山过目。

    表格做得很好看,也很严谨。

    毕竟是从浪潮出来的人才,经历过浪潮体制内的洗礼,很多东西做得有板有眼,虽然某些方面看起来有些稍显灵活不足,但是总的来说超过了陈子山的预期。

    陈子山审批通过之后,秦清就按照计划实施,快速推进之前陈星没能推进的工作,公司开始进入正规化。

    有了秦清的打理,陈子山顿时就轻松起来,以前为了这些事,他都要一一过目,劳心劳力,现在有了帮手,自己只要把握大方向吩咐下去,自然会被做得井井有条。

    根据秦清整理的招聘岗位和相关职责说明书,陈子山拟出了几位需要招聘的重要岗位职能人才,包括市场部、运营部、公关部、服务部等。

    其中财务部已经有秦清推荐人才,所以暂时没有列入。

    但实际上。

    陈子山目前只打算招聘两个岗位的人才。

    那就是运营部和服务部。(未完待续)